策勒县通过信息收集、问题排查、落实措施三个方面强化干部监督重点、筑牢干部监督防线，防患于未然。

注重信息收集、提前发现问题。注重挖掘信息来源，及时发现、收集涉及干部的苗头倾向性问题。一是及时梳理职工群众谈话内容结合收到的来信、来电、来访反映的突出性问题，特别是一些线索不具体、可查性不强但反复举报反映的问题进行调查核实。二是建立信息联络员队伍，有效整合乡镇远程教育人员、县直机关单位网络管理员，加强对舆情的监控，广泛搜集群众对干部的评价信息。

注重问题排查，提前督促提醒。注重“重要岗位”、“重要时期”，“重点对象”等方面实施针对性提醒。一是建全完善谈心谈话制度，县委主要领导、相关监督部门与党政“一把手”、重点部门、关键岗位干部进行关爱式、疏导式谈话，强化责任意识。二是抓考核督促。每年组织对乡镇、县直部门进行年度考核，评价干部履职情况，了解现实表现，对干部存在的问题适时进行反馈，督促整改。

注重措施落实，提前纠正方向。发挥组织职能，采取不同方式进行问责，防止小错酿成大祸。一是诫勉谈话。对干部存在的轻微问题进行诫勉谈话，告知其在思想政治、处事方式、权力运行、廉洁自律等方面存在的问题，加强教育引导，责令整改。二是组织处理。对经查证属实但又不构成违纪违法的干部，县委及时予以组织处理，采取调离工作岗位、停职检查等方式，确保取得惩戒实效。（信息员  郭瑞）