策勒县以“学、转、促”活动为契机，健全完善绩效考评机制，敢于对庸、懒、散、拖、推问题“亮剑”，有效转变了党员干部作风和机关行政效能建设。
    建章立制“查”。明确县绩效考评办机构职能，建立月督导、季检查、年考核常态化督导机制，每月制定下发1期绩效考评要点，采取随机督查、专项检查、明察暗访的方式，突出在重点节日、敏感节点、重大任务推进落实期间对干部履职尽责情况进行督促检查和帮教指导。通过限期整改和诫勉谈话的方式，帮助纠偏扶正，推进上级决策部署落到实处。
    分类施策“抓”。坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，制定下发《策勒县开展正风肃纪专项活动实施方案》，梳理党员干部违规违纪、“四风”“四气”、作风不实、工作“棚架”等“10个方面80条”内容。通过列出问题清单、个人自查自纠、填写《个人重大事项专项报告表》的方式，汇总共性问题和个性问题，分责整治、综合施策抓好党员干部作风转变。
    拓展渠道“评”。拓宽机关单位作风考评工作渠道，向社会公布监督电话、电子邮箱和通信地址，先后2次组织开展作风专题民主评议，随机向政风行风评议员、普通居民、农民群众等多个层面发放评议表，掌握了解公众对被评议单位的满意度。强化考核结果运作，按照奖优、治庸、罚劣原则，将评议结果与领导班子和干部队伍建设挂钩，与行政问责挂钩。
   执纪问责“管”。制定下发《策勒县关于推进“学转促”专项活动深入开展的通知》，按照属地管理的原则，对本辖区、本单位、本系统党员干部作风进行梳理排查，用问责倒逼责任落实。先后对履职不到位、工作不尽责的10余名单位主要领导、80余名党员干部进行追责问责，在全县营造了“有问题人人主动检举揭发、出问题件件严肃追责问责”的浓厚舆论氛围。