策勒县“三抓”举措助推专业技术人员工作上台阶

近年来，策勒县在工勤和专业技术人员管理方面，积极探索创新理念，不断加大人才引进、培养和管理工作力度，营造拴心留人工作环境，使之成为全县经济社会发展稳定的主力军，有力助推了全县工勤和专业技术人员工作上台阶。

抓人才引进，壮大充实人才队伍。一是不断加大专业技术人才招聘力度，优化人才队伍结构。积极争取招聘计划，通过公开考试、择优聘用，将一批专业对口、政治素质号、适应性强的大中专毕业生充实到事业单位。二是认真落实5%人才储备及特岗教师政策。全县先后通过5%人才储备及特岗教师计划引进专业技术人员人才，为教育事业的不断发展提供了人才支撑。三是委托区内高校培养高层次专业技术人才。通过入学前签订就业协议的形式，选拔优秀拔高中毕业生进入新疆医科大学、和田师范专科等高校进行订单培养，引进各类专业技术人员。

抓培养管理，积极提升队伍素质。一是坚持“走出去、引进来”。近年来先后选派各类技术人才赴内地及疆内发达县市进行挂职锻炼，学习内地及疆内发达县市的先进经验，科学方法；同时，积极协调对口支援省市天津选派技术骨干，专家来策开展工作，为全县培养了大批专业技术骨干。二是坚持“优教育、提素质”。优先考虑专业技术人员参加继续教育，并把继续教育纳入专业技术人员职称能否晋升的重要依据，对未达到规定培训课时的专业技术人员坚决不予进行职称评审。

抓政策落实，营造拴心留人环境。一是认真组织关爱干部职工活动。积极开展经常性的健康常识教育、讲座、体检等活动；组织开展丰富多彩的文化体育活动，满足了广大干部精神文化生活，激发广大干部职工热爱策勒，建设策勒的信心。二是积极开展谈心解困行动。定期组织人员与基层干部职工谈心交流，了解困难，解决他们的后顾之忧，通过设置专项岗位解决干部职工配偶的就业问题，通过调动解决干部职工夫妻分居问题。三是积极做好“五小工程”建设。纳入到县乡党委、政府的重要议事日程，采取各种办法，为乡镇新建了办公场所、食堂、职工之家、培训中心等，解决干部职工住房问题，为进一步稳定干部队伍，调动干部职工的工作积极性发挥了重要作用。