策勒县“五抓五促”助大学生村官成长

近年来，策勒县注重大学生村官的培养和管理，结合实际采取有效措施，助大学生村官尽早成材，使其在基层组织建设中发挥生力军作用。

一抓制度，促管理。进一步制定和完善各项管理制度，印发《策勒县大学生村官管理办法（暂行）》，加大选拔、任用、工作任务、考核奖惩力度；大学生村官实行县、乡、村三级管理体制，村负责日常管理，乡镇党委负责具体管理，县委组织部进行宏观协调管理。建立目标管理、定期述职、帮带、严格执行请销假、补贴与工作考勤、工作纪律、工作日志、督查和月报等制度，关心他们的工作和生活情况，调动他们的工作积极性。

二抓重点，促成效。明确职责和工作任务，积极参与抓稳定，促发展，广泛开展“一反两讲三促进”活动，发挥自身独特优势和作用，正确宣传党的惠民政策、改善民生的各项措施及政策法规，引导广大村民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，协助村党支部做好维稳工作和“四知四清四掌握”工作，开展大清查和入户走访工作，在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。

三抓典型，促进步。把培育和选树典型大学生村官作为一项重要工作来抓，在能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，反对民族分裂和非法宗教活动立场坚定，忠实践行“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政方面；在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩方面给予表彰和鼓励，在大学生村官中形成比、学、赶、超的局面。

四抓培训，促提高。制定大学生村干部培养实施规划，定期邀请县委党校、县农业等部门的技术干部对他们进行集中培训，培训内容主要以红枣、山药、高寒山菊种植、大棚蔬菜管理、食用菌栽培、草地生态畜牧养殖等农业知识为主。目前，大学生村官参加培训达30余次，使他们更好地适应基层工作，全面提高自身素质。县委组织部为大学生村统一征订了《大学生村官报》，帮助大学生村官开阔视野，搭建学习交流平台。

五抓关怀，促服务。整合县直部门力量，全力为大学生村官做好服务，农业局、畜牧局、水利局等涉农部门对大学生村官上报的项目优先审批；团县委、县妇联等部门组织开展关爱大学生村官活动；县委基层办加大对大学生村官工作指导服务力度，切实关心大学生村官工作和生活情况，及时帮助解决大学生村官所遇到的问题；各乡镇采取公开服务热线、设立大学生村官专业信箱等方式，及时收集、受理大学生村官遇到的各种困难和问题，采取有效措施及时化解。